Подбор домашнего персонала

Няни, домработницы, сиделки, личные помощники.

Агентство по подбору домашнего персонала "Семь Гномов" оказывает услуги по подбору персонала в сургутские Семьи.

Большой опыт работы, профессиональный подход - гарантия качества наших услуг. Подбор персонала осуществляется на основании требований заказчиков. Заказывая наши услуги, Вы получаете индивидуальный подход при подборе подходящего Вам персонала. Подбор персонала осуществляется на основании требований и пожеланий заказчиков из существующей базы персонала.

На данный момент в нашей базе числится:

  • Более 100 Нянь.
  • Более 50 Домработниц.
  • Более 30 Сиделок.

База нашего персонала постоянно пополняется новыми кандидатами. Нас выбирают потому что:

  • В нашей базе персонала более 500 анкет соискателей и их число регулярно увеличивается;
  • Наш персонал проходит психологическое тестирование;
  • Мы проверяем документы нашего персонала;

Няни

Полный уход за Вашим ребенком, помогут в его воспитании и развитии

Няни на час

Няня организует досуг Вашего ребенка, не даст ему скучать

Авто-няни

Авто-няня возьмет на себя заботы по сопровождению вашего ребенка

Сиделки

Сиделка может требоваться как для больного человека (в том числе лежачего), так и для пожилого

Домработницы

Домработница окажет Вам услуги регулярной уборки, генеральной, а также уборки после ремонта

Личный помощник

Личный помощник выполнит любое Ваше поручение, от заказа цветов до организации мероприятия.

В силу того, что наши клиенты – люди занятые, мы максимально оптимизировали процесс подбора, где личное присутствие Заказчика в нашем Агентстве требуется только на последнем этапе подбора – при заключении договора. Заявку на подбор кандидатуры наши специалисты, как правило, принимают по телефону. В заявке должны быть отражены следующие параметры: кто требуется (няня, авто-няня, домработница, сиделка), кому требуется, желаемый возраст кандидата, образование, наличие опыта работы, график и район работы, какие обязанности должен будет выполнять работник и когда должен приступить к работе. На электронную почту Заказчика мы высылаем анкеты кандидатов, Заказчик знакомится с анкетами и назначает удобное для него время и место встречи (встреча может проходить как у нас в офисе, так и на территории Заказчика). После личной встречи Заказчика с кандидатами, в случае, если Заказчик определился с выбором, он приезжает к нам в Агентство и заключает договор на подбор, после чего работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Своим клиентам мы рекомендуем заключать с работниками Трудовое соглашение, бланк которого мы предоставляем нашим клиентам. По условиям нашего договора мы устанавливаем определенный испытательный срок для работника, во время которого обе Стороны (и работодатель, и работник) могут отказаться друг от друга, ну а мы, в свою очередь, производим замену работника в рамках Договора. При этом мы рекомендуем нашим клиентам при возникновении малейшего сомнения относительно их работника не ждать окончания испытательного срока, а сразу обращаться к нам за заменой. Так как жизненных ситуаций и сопутствующих им обстоятельств множество, то мы всегда готовы обсудить какие-то нюансы при заключении договора и пойти навстречу нашим клиентам, предложив условия, наиболее подходящие им в той или иной ситуации.